Organisatiestrategie, ontwikkeling en -inrichting

De omgeving van uw organisatie verandert. Dat vraagt voortdurend om aanpassingen van uw organisatie, welke resultaten bereikt moeten worden en de manier waarop. Het is sleutelen aan de condities van de organisatie waarbinnen het werk wordt gedaan zodat zo optimaal mogelijk aan de taak van de organisatie kan worden gewerkt. Of dit nu vorm wordt gegeven in lijnactiviteiten of wordt vorm gegeven vanuit een programma-organisatie wij kunnen u hierbij helpen.

Context
Een organisatie of programma bevindt zich niet in een geïsoleerde omgeving. Oog hebben voor ontwikkelingen die impact hebben op de organisatie en het organiseren van draagvlak in die omgeving zijn twee van de belangrijkste sleutels tot succes voor gedragen en concrete resultaten. Het gaat om ‘buiten’ naar ‘binnen’ de organisatie te halen. En in die omgeving is het van belang om oog te hebben voor politieke-ambtelijke verhoudingen, andere overheden, Raden van Bestuur, hoger management, de medewerkers, en marktpartijen. Juist in complexe omgevingen is het van belang om goed het proces te organiseren met alle stakeholders. Vanuit de verschillende expertises die zij vertegenwoordigen. Het gaat om oog hebben voor zowel de bovenstroom, zoals wat zijn de doelstellingen, strategieën en beoogde resultaten als oog hebben voor de onderstroom het organiseren van de feedback-loop vanuit de organisatie, aandacht voor de cultuur en de informele leiders van het traject om voortdurend de juiste interventies te kunnen doen.

Inrichting en processen
Om de doelstellingen van uw organisatie te bereiken zijn goedwerkende processen waarin mensen met plezier werken en elkaar goed weten te vinden essentieel. De inrichting van uw organisatie en processen moet dan ook zo zijn dat het uw doelstellingen ondersteunt. Wij ondersteunen uw organisatie door de kennis van uw eigen mensen in te zetten voor het (her) ontwerpen of aanpassen van uw werkprocessen. En hen zelf te leren om te zoeken naar verbeteringen.

Ontwikkeling van de menselijke kant
Wij helpen u om de beoogde verandering goed te kunnen uitvoeren. Enerzijds doen wij dat door samen met u verandering-, programma- en projectinstrumenten in te richten. Anderzijds doen wij dat door de mensen te begeleiden in hun rol. Wij doen dat door voor te doen, naar samen doen en uiteindelijk zelf doen. Wij geven dat vorm door individuele training-on-the-job. Ook coachen wij teams zodat zij beter presteren. Dit door de beoogde doelen van de organisatie te combineren met de taak waar het team voor staat en inzicht te geven in welke krachten hierbij helpen en wat overwonnen moet worden. Door met elkaar zo dicht bij de praktijk te blijven wordt het gelijk toepasbaar. En voor ons is er niet iets leukers dan een organisatie te helpen dan het uiteindelijk zelf te doen.

Voorbeeld projecten