Eva Kool:
Je krijgt veel ruimte, maar wordt niet in het diepe gegooid

“Werken voor AT Osborne betekent voor mij dat ik werk bij een organisatie die goed in de gaten heeft waar jonge mensen behoefte aan hebben om gemotiveerd te blijven. Aan één kant zit ‘m dat in de gestructureerde ondersteuning via YOP, het programma voor Young Osborne Professionals. Dat is een traject van ongeveer anderhalf jaar, met diverse trainingen en coaching. Aan de andere kant is er tegelijkertijd alle gelegenheid om in hoog tempo veel praktische ervaring op te bouwen en veel leuke dingen te doen.

Bij mij ging het allemaal lekker snel. Ik kwam bij AT Osborne binnen als werkstudent, maar werd een jaar later na mijn stage al adviseur in vaste dienst. Voordat ik het wist had ik in het kader van echte projecten al aan tafel gezeten met zo’n beetje alle soorten opdrachtgevers uit de waterketen. Ook kreeg ik vrijwel meteen verantwoordelijkheden en hield ik interviews en gaf ik workshops. Zoiets geeft je echt het gevoel dat ze vertrouwen in je hebben. Daarnaast kun je ook nog je eigen vraagstukken bedenken. Ik heb zelf een onderzoeksvraag geformuleerd, en daar kreeg ik van de directeur meteen een positieve reactie op. Eigenlijk bestaat er binnen AT Osborne een optimaal ontwikkelingsklimaat voor jonge professionals. Je krijgt veel ruimte, maar wordt niet in het diepe gegooid.”