Het Young Osborne Professional programma (YOP-programma) is ons interne opleidings- en coachingsprogramma voor Osborners die aan het begin van hun carrière staan. Het biedt een springplank om te leren impact te maken, daar waar het er echt toe doet! Dit is de ideale mogelijkheid om kennis te maken met de visie, het vakgebied en de werkwijze van AT Osborne. Het YOP-programma biedt daarmee alle handvatten voor starters met geen of met minder dan 2 jaar werkervaring, voor een snelle (en vooral leuke!) ontwikkeling tot adviseur.
Jouw persoonlijke ontwikkeling staat centraal, van starter tot adviseur. Het YOP-programma duurt ongeveer 1,5 jaar en is de perfecte combinatie van werkervaring opdoen en tegelijk leren en ontwikkelen.
Wat is het YOP-programma?
Het YOP-programma bouwt op het principe van ‘ervarend leren’. Bij AT Osborne geloven we namelijk dat een snelle, effectieve ontwikkeling van starter tot adviseur een combinatie van leren, werken, bijdragen en persoonlijke ontwikkeling vraagt. Dat betekent uitdagend werk op interessante projecten, samen met collega’s, en een leertraject met trainingen, mentorschap en coaching. Je leert simpelweg het meest door te doen en daarop te reflecteren. Dit doe je samen met andere YOP’ers. Je volgt trainingen en leert samen door intervisie.
“Ik vind de manier waarop AT Osborne startende adviseurs inzet uniek. Daar waar je normaal vaak start als trainee, ben je bij AT Osborne al gelijk een volwaardige adviseur. Je wordt in allerlei projecten meegenomen, mag mee op gesprekken en krijgt al vanaf het begin eigen verantwoordelijkheid. Het YOP-programma is daarop een mooie aanvulling, dat je helpt om te groeien als persoon.” – Jan Willis Nillessen
Werken en leren
Vanaf je eerste dag ga je mee naar projecten en ervaar je hoe het is om samen met collega’s te werken aan oplossingen voor de klant. Of dat nou voor Rijkswaterstaat, Schiphol of een universitair ziekenhuis is, uiteindelijk leer je het meest door aan de slag te gaan: ‘learning on the job’. In principe ga je aan de slag bij een adviesgroep, binnen één van onze focusgebieden: Duurzame Leefomgeving, Toekomstbestendige infrastructuur of Gezonde samenleving. Omdat we vaak te maken hebben met complexe, multidisciplinaire vraagstukken, die kennis en input vragen vanuit andere invalshoeken, werken al deze groepen nauw met elkaar samen.
Jouw ontwikkeling staat voorop. Ben je nog zoekende naar jouw rol? Of vind je andere vakgebieden ook heel interessant? Wij bieden je tijdens het YOP-programma de mogelijkheid om bij verschillende adviesgroepen aan de slag te gaan. In de eerste jaren als professional kan diversiteit in klussen namelijk goed zijn voor je ontwikkeling. Dit is een mooie kans om te ontdekken welke thema’s goed bij jou passen!
Mijn afstudeeropdracht, over de verduurzaming van het vastgoed van zorginstellingen, viel binnen de tak Gezonde Samenleving. Maar ik kwam tijdens mijn afstuderen ook veel in contact met collega’s van Toekomstbestendige Infrastructuur. Hoewel mijn afstudeeropdracht prima verliep, voelde ik me door mijn achtergrond meer aangetrokken tot die tak. Dat was geen enkel probleem. Ik kon gewoon mee naar een opdracht binnen dat werkveld, om mee te kijken in de praktijk. Toen ik na mijn afstuderen aan de slag kon bij AT Osborne, koos ik uiteindelijk toch voor Toekomstbestendige Infrastructuur. – Laurens Lancee
Intensief trainingsprogramma
Naast dat je kennismaakt met uitdagend werk op interessante projecten, is er een intensief leertraject met trainingen, mentorschap en coaching. Dit interne opleidingsprogramma bestaat uit:
- 11 inhoudelijke trainingen in onze academy.
- Persoonlijk ontwikkelingsprogramma van 1,5 jaar, met meerdere opleidingsdagen
- Intervisie met andere YOP’ers
- Overige trainingen: denk aan een taaltraining, zakelijk tekenen en persoonlijke effectiviteit.
Het ontwikkelingsprogramma bestaat uit meerdere trainingsdagen, verdeeld over 7 blokken. Deze zijn steeds twee dagen op een externe locatie, met overnachting. Hierin komen onder meer de volgende onderwerpen aan bod komen: communicatie- en vraagtechnieken, samenwerking, omgaan met werkdruk, valkuilen en overtuigingen. Het gaat dus over jouw persoonlijke ontwikkeling, als adviseur, maar ook als persoon.
Het gehele ontwikkelingsprogramma doorloop je met een vaste groep YOP’ers. Collega’s die ongeveer gelijktijdig met jou zijn begonnen bij AT Osborne.
Onze academy trainingen
In onze academy delen adviseurs van AT Osborne hun kennis en ervaring. Zo ontwikkel je meer vakinhoudelijke kennis leer je de werkzaamheden van AT Osborne beter kennen. Academy trainingen duren doorgaans één dag. De academy bestaat uit de volgende trainingen:
- Proces- en projectmanagement
- Projectbeheersing
- Samenwerking in bouw- en infraprojecten
- Staatsinrichting en politiek bestuurlijke sensitiviteit
- Assetmanagement
- Financiële analyses en Business
- Legal: Contracteren & aanbesteden /
- Omgevingsrecht
- Audits & evaluaties
- Organisatie-inrichting en verandermanagement
- Sales Academy
- Gezondheidszorg
Werken voor AT Osborne betekent voor mij dat ik werk bij een organisatie die goed in de gaten heeft waar jonge mensen behoefte aan hebben om gemotiveerd te blijven. Binnen AT osborne bestaat een optimaal ontwikkelingsklimaat voor jonge professionals. Je krijgt veel ruimte, maar wordt niet in het diepe gegooid.” – Eva Kool
Over AT Osborne als werkgever
Onze medewerkers hebben de vrijheid om zelf het werk in te richten en te doen waar zij energie uit halen, uiteraard met oog voor een goede werk-privé balans. Onze consultants werken bij de klant, op kantoor in Baarn of Utrecht en thuis. We zijn een hecht team van harde werkers, maar er is ook veel ruimte voor teambuilding en gezelligheid. Wij vinden plezier maken net zo belangrijk en organiseren geregeld teamuitjes, borrels, lezingen, sportactiviteiten en projectbezoeken.
Meer weten?
Wil je meer weten of een keer vrijblijvend in gesprek gaan over de mogelijkheden? Plan dan eens een koffiegesprek in. Onze collega’s vertellen je graag meer over het werken bij AT Osborne.
