Teamontwikkeling en coaching

Het vermogen van mensen om in teams te werken wordt een steeds belangrijkere kwaliteit in organisaties. Goed samenwerkende en diverse teams kunnen met beperkte middelen grootse resultaten bereiken. Wij helpen uw team beter te presteren door de beoogde doelen van de organisatie te combineren met de taak waar het team voor staat en inzicht te geven in welke krachten hierbij helpen en wat overwonnen moet worden.

Onze aanpak

Wij brengen het gewenste gedrag dat effectief is voor het bereiken van individuele, team en organisatiedoelen in kaart én brengen teams vervolgens in beweging. Dat doen we door het gefaseerd en in samenhang inzetten van passende interventies die gericht zijn op zowel de ‘harde kant’ zoals het benoemen van organisatiedoelstellingen, expliciteren van de taak en dit te vertalen naar teamplannen die we in gezamenlijkheid opstellen als door inzicht in de ‘zachte’ kanten van het team te geven. Dit ziet er concreet als volgt uit:

  • Het creëren van een gezamenlijke taal over kwaliteiten en eigenschappen van teamleden. Dit om onderling begrip te vergroten, vertrouwen te creëren en onderlinge verschillen bespreekbaar te maken. Eén van de instrumenten die we inzetten is Lumina Spark. Lees meer
  • Feedback en het gedrag dat teamleden onder druk vertonen bespreekbaar te maken. Dit zodat onderlinge verschillen worden geaccepteerd en belangen inzichtelijk zijn. Hierbij durven zij hun mening openlijk te geven en te reageren naar elkaar.
  • Het helder maken van het verschil tussen doelgeleid (abstracte doelen) en doelgericht (SMART-doelen) werken en het benoemen van kernwaarden. Teams worden in staat gesteld om gezamenlijk doelen te formuleren en hier op een gestructureerde manier aan te werken.
  • Het verdiepen van de gemeenschappelijke taal, stimuleren van zelfreflectie, evaluatie en ontwikkelen van meetinstrumenten. Met als resultaat dat blijvend en in gezamenlijkheid wordt gewerkt aan ontwikkeling van het team en de individuen daarbinnen.

Inhoud van het vak combineren met teamontwikkeling

Onze adviseurs staan met hun voeten in de klei. Hiermee bedoelen we dat we niet alleen teams begeleiden in hun ontwikkeling we voeren ook zelf advies en projectopdrachten uit. Dat betekent dat we juist onze eigen praktijk en ervaringen kunnen inbrengen. We begrijpen waar teams staan en weten wat wel of niet werkt. Door die ervaring juist in te zetten creëren we blijvend resultaat binnen teams.

Voorbeeld projecten: