Ben jij een ervaren HR Manager of  HR business partner die zowel strategisch als tactisch werkt? Werk je graag in omgeving die professioneel, maar ook persoonlijk is? En heb jij de ambitie om bij te dragen aan de lange termijn waardecreatie van AT Osborne? Dan zijn wij op zoek naar jou.

Als HR Manager weet jij wat er speelt binnen onze organisatie. Dat geldt zowel bedrijfsmatig als bij de adviseurs en stafmedewerkers. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van het HR-beleid/HR-processen in lijn met de strategie en prioriteiten van het Directieteam en het groot MT. Je bent het centrale aanspreekpunt voor HR-gerelateerde vraagstukken en complexe casuïstiek. Daarnaast geef je leiding aan het HR-team (2-3 medewerkers) en draag je verantwoordelijkheid voor de resultaten van HR.

Wat ga je doen?

• Jij bent kartrekker van de strategische HR-thema’s, waaronder groei en behoud (directie is eindverantwoordelijk).
• Business partner voor de MT’s/DT, ondersteunen bij ingewikkelder casuïstiek bij medewerkers (ontslag, langdurig verzuim)
• Ontwikkelen van strategie en beleid, in lijn met de lange termijn strategie, jaarplannen en wet- en regelgeving (in afstemming met OR).
• Leiden en coördineren van het jaarlijkse GPTW-onderzoek met ondersteuning van de HR-officer.
• Coördineren van het jaarlijkse proces van ontwikkeling, beoordeling en beloning, inclusief POP- en jaargesprekken en evaluatie van de beloningsregeling.
• D&I (Diversiteit & Inclusie) is een onderwerp waar jij in gelooft en neemt er graag een actieve rol voor in, met als doel het verankeren van deze thema’s in onze organisatiecultuur.
• Verantwoordelijk voor de doorontwikkeling van de HR-afdeling en werkprocessen, op basis van behoeften van management en medewerkers.

Je rapporteert direct aan de directie, waarmee je frequent overleg hebt over de prioriteiten die lopen. Je bent onderdeel van de MT’s van onze focusgebieden en hebt eens per 2 weken een HR DT om met de volledige directie over HR-thema’s uit te wisselen. Het HR-team bestaat uit een HR Officer en een Learning & Development adviseur. Daarnaast werkt HR nauw samen met de adviseurs om de jaarlijkse groeiambitie van de organisatie te verwezenlijken.

Ben jij klaar voor deze uitdaging? Lees dan snel verder.

Wie ben jij?

Je bent energiek, enthousiast en zelfverzekerd. Je houdt van voorruitgang en bent proactief. Je hebt een analytisch denkvermogen en strategisch inzicht. Problemen zie jij als uitdagingen en vindt daar passende oplossingen voor. Je beschikt over voldoende overtuigingskracht om de diversiteit van stakeholders mee te nemen in relevante zaken. Herken jij jezelf? Lees dan snel verder.

Wat breng je mee?

• Minimaal een afgeronde HBO of WO-opleiding in een relevante richting
• Minimaal 5 jaar werkervaring in een vergelijkbare functie (business partner), bij voorkeur in een zakelijke omgeving met hoogopgeleide professionals
• Goede kennis van HR-beleid, wet- en regelgeving en trends in het vakgebied.
• Je kunt goed solistisch werken en kunt daarnaast verbindend werken op verschillende organisatieniveaus

Wat bieden wij jou?

De schaal voor deze functie loopt van 4.500 – 6.800 euro per maand. Uiteraard is je definitieve salaris afhankelijk van je ervaring en opleiding. Jouw thuisbasis is ons prachtige kantoor in Baarn, gehuisvest in een historisch pand middenin het groen. Maar we zijn flexibel, thuiswerken is geen probleem (m.u.v. onze vaste kantoordag op vrijdag). We faciliteren je daarin door je een thuiswerkvergoeding toe te kennen waarmee je je werkplek optimaal kunt inrichten. Ook jij krijgt uiteraard de mogelijkheid om je professioneel en persoonlijk te ontwikkelen, zowel met on-the-job als in opleidingen en/of cursussen. Daarnaast moet werken ook leuk zijn: onze actieve PV organiseert diverse activiteiten, we borrelen iedere laatste vrijdag van de maand en genieten iedere dag van de verse broodjes en salades in ons eigen restaurant in het voormalige Koetshuis. Tot slot krijg je jouw eigen laptop en telefoon. Wat wil je nog meer?

Dit zijn wij

Al meer dan een halve eeuw zijn wij een toonaangevend adviesbureau in de bouw, infrastructuur en vastgoed. Maar wat ons echt onderscheidt, is onze persoonlijke benadering en focus op de lange termijn. Bij ons geloven we in de kracht van samenwerking. We willen niet alleen advies geven, we willen daadwerkelijk meedenken en adviseren op alle niveaus. Wij willen het verschil maken.

Binnen AT Osborne noemen we onszelf Osborners. Wat typeert nou een Osborner? Wij zijn onszelf, hebben visie, delen onze ervaringen en kijk op zaken met elkaar en zijn trots op het bedrijf en de gave projecten waar we aan mogen werken. Voor iedereen is plek en ieders stem wordt gehoord.

Wat maakt ons werk zo bijzonder? Het is de kwaliteit die we nastreven in alles wat we doen. We hebben hoge standaarden voor onze dienstverlening en streven naar excellentie. We bouwen niet alleen aan de toekomst van onze opdrachtgevers, maar ook aan jouw persoonlijke ontwikkeling.

Kom bij ons werken en wordt onderdeel van ons team. Samen kunnen we bouwen aan een duurzame en succesvolle toekomst.

Ben je enthousiast geworden? Solliciteer dan gelijk.